很多园长反映：越来越越多的90后、00后幼师进入幼儿园教学，她们虽然活跃，但身上有很多缺点：没有责任心、娇气、合作意识差。他们抱怨的同时甚至感叹道：“现在的老师真是一波不如一波，90后不如80后，80后不如70后”，此话一出，引来无数园长的赞同。小编想要问你的是：“你的这批90、00后的老师不听话，你找自身原因了吗？”

　　有些园长可能会说：“我需要找什么原因？我的幼儿园里，那些老教师都工作的好好的，人家怎么没问题？”

　　你看，这不就是你的问题吗？你在以要求老教师的标准去要求这些出生在倡导个性、追求自我的年代的年轻人，他们根本不会按照你的老方法去做嘛！

　　所以，当园长面对这些年轻幼师的时候，是不是过于挑剔了。的确，90后、00后的幼师相较于70、80后的幼师，生存能力不强，对他人关心较少，比较自我，但是她们身上也有很多优点。

　　1、敢于追求，更重视自我价值的实现。

　　作为生活在互联网和多元文化世界的新一代，她们信息接受迅速，生活环境相对多元，敢想敢做，而且有实践的资本。跟“个性”相比，他们更追求“自我价值”的实现。作为园长，你给她们实现价值的机会了吗？

　　2、她们勇敢、大胆，需要更多的机会和合适的平台，而非单纯信息输出。

　　90后、00后表达，是需要平台的。而帮助90后实现“自我价值”，为他们提供表达平台，将是高端幼儿园管理比较的方式。

　　给大家推荐一个香港跨世纪国际教育集团（专业从事蒙特梭利教育26年的幼教品牌，帮助900多家加盟单位成功打造高品质幼儿园。）的直营园—跨世纪幼儿园园长的一种做法。跨世纪幼儿园来了一位特别爱说还爱耍脾气的95后，她每天只要在幼儿园，都会与其他人闹矛盾。一般情况下，园长遇到这样的老师，就会选择将其开除，可跨世纪幼儿园的这位园长没有，她把这个老师安排到了前台，让她每天和家长打交道。从此，幼儿园少了一位“多事儿”的老师，多了一位每个月能为幼儿园创效数万的营销。

　　你看，这个老师爱说，园长就让她和家长说；这个老师爱发脾气，可她不敢跟家长闹脾气。前台对于这个老师而言，就是施展自己的平台。所以，当她能独当一面，能让自己发挥价值时，她还会难管吗？

　　高品质幼儿园会管理、善管理，而高品质幼儿园品牌则是成就它的关键。国内幼教的引路旗舰—香港跨世纪国际教育集团，是您的不二选择。